洪江市在本轮机构改革中，着力优化乡镇机构编制资源配置，以自然资源所下放乡镇属地管理为点，以机构编制整体调优为面，合力从机构编制和体制上破解基层治理“小马拉大车”难题，在推动乡镇减负赋能中取得了较好成效。

该市在乡镇机构改革中充分调优机构编制资源，为基层解绑减负，切实提升基层治理能力和治理现代化水平。2024年6月底，该市全面完成了19个乡镇自然资源所下放工作，将39名事业编制、38名在编人员划转至乡镇所属事业单位。建立“乡镇周转编制池”，对一些农业产业发展好、经济发展动力足的乡镇给予一定的周转编制保障，用于招引农业、经济、规划类高层次专业人才。

为做到机构改革后乡镇权责更匹配，该市着力从工作和制度上完善配套。全面梳理自然资源、乡镇权责清单，积极为乡镇赋权扩能，坚持赋能与减负相结合，着力破解基层治理“小马拉大车”难题。更科学的调配，充分释放了乡镇党委政府的管理权、人事权，也进一步激发了乡镇事业编制人员干事创业的激情。