近来来，湾溪乡党委将学习型党组织建设作为创先争优的重要内容和有效载体，侧重从强化责任、优化方式、转化成果入手，狠抓党员干部的学习，强力推进学习型党组织建设,做到了“工作学习化、学习工作化”，有效加强了领导班子和党员干部队伍建设，有力推进了工作开展。

　　一、强化学习责任，激发参学动力

　　针对个别党支部不重视学习和部分党员干部懒学、厌学、浅学的实际，乡党委认识到要想深入推进学习党组织建设，就必须深化各党支部和党员干部的学习意识，强化

　　学习责任。对此，除了经常性强调学习外，还采取了过硬的增责和加压措施。一是强化了对学习的目标管理和考核。印发了《关于创建“学习型党支部”的实施意见》，从指导思想、学习内容、学习方式、运行机制、加强领导等方面对各支部及党员干部的学习作出了具体规定。尤其在集中学习和个人自学、理论学习和实践学习等方面，作出了时间、任务和要求的硬性规定。同时，制定了《湾溪乡2012年度创建“学习型党支部”考核细则》，实行百分制量化考核。并将创建“学习型党支部”作为全乡综合绩效考核的重要内容，占有较大分值。二是强化了组织领导和责任落实。乡党委成立了以党委书记为组长的创建“学习型党支部”领导小组及其办公室，“学习办”每半年对学习情况开展一次督查，年底对所属支部全面考核打分。明确了乡党委班子成员负责所联支部的学习指导，并积极参与该支部的学习活动；明确了各党支部及其书记组织党员学习的责任。为切实转变学风，确保责任落实，还成立以乡纪委书记为组长乡机关学风督导小组，每月对乡干部学习任务的落实情况进行一次督查，月底进行通报。三是强化了利益导向和奖惩。乡里提高了学习经费的预算，根据上级指定的学习书目和业务需要，在乡图书室经常添置一些新书好书。规定了凡是干部参与公开选拔、获取学历学位、参加上级培训等都给予最大程度的经费支持。根据考核情况，乡党委每年评选表彰若干名“学习型党支部”、“学习型党员”和“一人学一技”能手。并将评选结果作为乡干部年度考核、评比优秀共产党员、轮岗交流、担任中层干部和向上级推荐先进单位、优秀个人和提拔任职的重要依据。凡对学习不重视、不得力、效果不好的党支部将给予通报批评，并与年终绩效考核紧密挂钩。通过强化学习责任，尤其是对学习的硬性约束和利益导向，使干部在督促中加强了学习，也有效激发了各党支部抓学和党员干部参学的能动性。

　　二、优化学习方式，确保学习质量

　　在强力推动下，各党支部紧密结合单位和工作实际，制定学习计划，安排学习经费，创新方式方法，确保了学习质量。尤其是乡政府机关的学习每月做到了“五坚持”和“五个一”，使学习更为扎实深入：一是坚持每月召开一次学习工作例会。每月初，都要召开乡领导班子成员学习工作例会，学习领会上级会议精神和有关文件，学习中央领导讲话精神和党报党刊的重要评论，并各自认真总结上月分管工作和提出当月工作安排，共同查找工作中的问题和分析原因，提出解决办法。由于认真学习领会上级精神，使得每月的工作有明确的方向、思路和要求。二是坚持开展“每月读一本”活动。以50岁以下大专以上文化的乡干部为重点，以乡图书室为主阵地，要求每人每月读一本好书，撰写一篇读书心得。每月初，每人都要上报当月学习书籍，乡“学习办”汇总后张贴在公示栏，便于相互监督落实。三是坚持每月举办一期“学习论坛”。精心制作了“湾溪学习论坛”徽标，将学习室作为主阵地。论坛采取乡领导班成员和干部轮流上台讲课为主，辅之以请进来讲课，走出去听课。内容主要是上党课和业务、技能培训等。每月至少安排一天集中学习，且必须有一堂党课和一堂技能课。上课时，台上台下可互动，相互提问；讲完课，则由干部对授课内容和授课质量进行讲评。自今年初创办学习论坛以来，共上课11堂，其中乡干部室内上课8堂，到农业产业基地上课1堂，请计生局、司法局领导上课2堂。四是坚持每月开展一次述学评学和“学习之星”评选活动。在每名干部每月读一本书的基础上，乡机关党支部每月底组织开展一次述学评学活动。即按年初确定的计生、综治、农业、后勤四个大组，由每组推荐2名干部对本月所读书籍进行述学，然后全体干部进行讲评。讲评完后，由全体干部无记名投票，产生当月3名“学习之星”，并给予一定的奖励。每季度，还要进行一次党的理论和业务知识考试。每月“学习之星”评选结果和每季度考试成绩将作为年底评比“学习型个人”和年底对每个组进行学习奖励的重要依据。五是坚持每月组织干部实践学习一天以上。为使理论紧密联系实际，并深入推进“一人学一技”活动，乡党委要求每名乡干部每月用一天以上时间深入田间地头或金银花、葛根等产业基地加强技能学习，通过实践巩固所学，实践学习必须要有农户和村干部签名证实，乡学风督导小组定期核查。通过拜乡土能人学，与种养大户、致富能手交友学等多种方式，现每名干部均不同程度掌握了1门以上实用技术。

　　三、转化学习成果，焕发全新活力

　　“问渠哪得清如许，为有源头活水来”。通过强力推进学习型党组织建设，全乡党员干部不断获得知识活水，从而焕发出全新的活力，精神面貌、党群关系、工作局面都有了新改善。一是知识素养有了新提高。通过科学安排和坚持，乡党委狠抓学习的努力逐渐被党员干部所认同和接受，使学习从“要我学”逐步转变成“我要学”，从应付学变为主动学，从浅学变为深学，学习之风蔚然兴起。党员干部的理论修养和富民技能、政策水平、业务能力等也得到了新提升。我乡两名年轻干部因学有成效，在去年下半年的全市公开选拔中，顺利进入考察圈，最终有一名被异地提拔为副乡长。二是工作作风有新转变。通过狠抓学习尤其是持续上党课和群众观念的不断灌输，深化了党员干部的民本意识，增强了密切联系群众主动性。乡村两级干部都按要求自觉联系了5—10名农民朋友，每月到农民朋友家中走访一次以上，谈收成、拉家常，解决实际困难。农忙时节，还纷纷主动帮助无劳力户、联系户抢栽抢收。实施了“金卡连心”工程，乡里制作了金黄色便民联系卡，印有全体班子成员和干部的姓名、职务、手机号码以及相关承诺，乡干部挨家挨户发放。农户有困难需政府解决时，只要打相关干部的电话，干部就会在规定时间内上门了解，并尽能力帮助解决。据统计，自今年来，全乡干部进村入户平均每月在15天以上，共为农户办实事、做好事150余件，其中全体乡干部自发为一大病户捐款3000元。三是工作的创造性有新增强。通过坚持学习，党员干部能较好地用理论指导工作，做到融会贯通，创造性地开展工作，解决了一些热点难点问题。如为破解计生工作长期靠乡村干部单打独斗，缺乏群众支持，成果难巩固的困局，从去年6月起，我乡深入开展了“广交朋友摸实情，计生关怀解民困”活动，积极构筑人口计生工作统一战线，通过深交朋友及早发现问题，通过亲情关怀扩大利益导向，充分调动了农民群众参与计生工作的积极性，从而使该项工作变被动为主动。再如，针对过来油茶采摘时间难统一，采摘时间早，产油率低且油质差，群众意见大的状况，乡党委政府知难而进，统一了去年茶籽开摘时间并较往年推迟了半个月，通过采取宣传车巡回宣传、组建乡村巡逻队来回巡逻、严厉处罚等多种过硬措施，无一户提前采摘，使全乡新增茶油8万余斤，仅此一项全乡增收200余万元，广受群众好评。